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<!DOCTYPE html>

<title>Edgar Schein</title>

</head>

<h1 id="firstHeading" class="firstHeading mw-first-heading"><span class="mw-page-title-main">Edgar Schein</span></h1>

</header>

</div>

<div id="mw-content-text" class="mw-body-content mw-content-ltr" lang="de" dir="ltr"><div class="mw-content-ltr mw-parser-output" lang="de" dir="ltr"><p><b>Edgar H. „Ed“ Schein</b> (* <a href="5._M%C3%A4rz" title="5. März">5. März</a> <a href="1928" title="1928">1928</a> in <a href="Z%C3%BCrich" title="Zürich">Zürich</a>; † <a href="26._Januar" title="26. Januar">26. Januar</a> <a href="2023" title="2023">2023</a><sup id="cite_ref-1" class="reference"><a href="#cite_note-1"><span class="cite-bracket">[</span>1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> in <a href="Palo_Alto" title="Palo Alto">Palo Alto</a>) war ein US-amerikanischer <a href="Sozialwissenschaftler" class="mw-redirect" title="Sozialwissenschaftler">Sozialwissenschaftler</a>. Er war Sloan Professor Emeritus für Organisationspsychologie und Management am <a href="Massachusetts_Institute_of_Technology" title="Massachusetts Institute of Technology">Massachusetts Institute of Technology</a> (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der <a href="Organisationspsychologie" title="Organisationspsychologie">Organisationspsychologie</a> und der <a href="Organisationsentwicklung" title="Organisationsentwicklung">Organisationsentwicklung</a>. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über <a href="Odessa" title="Odessa">Odessa</a> und <a href="Prag" title="Prag">Prag</a> nach <a href="Chicago" title="Chicago">Chicago</a>.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Leben_und_Werk">Leben und Werk</h2></div>

<p>Edgar Schein wurde 1928 als Sohn eines Ungarn und einer <a href="Deutsches_Kaiserreich" title="Deutsches Kaiserreich">Deutschen</a> geboren. Sein Vater <a href="Marcel_Schein" title="Marcel Schein">Marcel Schein</a> stammte aus der heutigen <a href="Slowakei" title="Slowakei">Slowakei</a> und nach dem Zusammenbruch der <a href="%C3%96sterreich-Ungarn" title="Österreich-Ungarn">Österreichisch-Ungarischen Monarchie</a> wurde er tschechoslowakischer Staatsbürger. Er studierte Physik u. a. in Wien und Zürich, wo er auch seine spätere Frau, Hilde Schoenbeck, kennenlernte, die ebenfalls Physik-Doktorandin dort war. Schoenbeck war die einzige Tochter des deutschen <a href="Bauingenieur" class="mw-redirect" title="Bauingenieur">Bauingenieurs</a> Max Schoenbeck und dessen Frau Selma, die im sächsischen <a href="Bad_Schandau" title="Bad Schandau">Bad Schandau</a>, einem kleinen Kurort an der Elbe in der Nähe von Dresden, lebten. 1927 heiraten Marcel Schein und Hilde in Zürich; 1928 wurde Edgar Schein geboren.

</p><p>1934 verschärfte die Schweiz ihr Ausländerrecht, sodass es für Marcel Schein schwierig wurde, seine Dozentenstelle zu behalten. Er entschied sich für die <a href="Auswanderung" title="Auswanderung">Emigration</a> nach <a href="Odessa" title="Odessa">Odessa</a>, wo ihm die Russen eine wichtige Stelle beim Aufbau ihres Wissenschaftsbetriebs anboten. Angesichts der <a href="Stalinsche_S%C3%A4uberungen" title="Stalinsche Säuberungen">stalinistischen Säuberungswellen</a> entschloss sich der Vater 1936, das Land zu verlassen und nach <a href="Prag" title="Prag">Prag</a> zu ziehen. Dort besuchte Schein ein Jahr lang eine deutsche Schule. Wegen der politischen Umstände sah sich die Familie gezwungen, sich zu trennen. Schein und seine Mutter zogen für ein halbes Jahr nach Zürich, ehe 1938 die gesamte Familie in die <a href="Vereinigte_Staaten" title="Vereinigte Staaten">Vereinigten Staaten</a> emigrierte. Sein Vater arbeitete bis zur Pensionierung als Professor an der <a href="University_of_Chicago" title="University of Chicago">Universität Chicago</a>.<sup id="cite_ref-3" class="reference"><a href="#cite_note-3"><span class="cite-bracket">[</span>2.1<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Studium">Studium</h3></div>

<p>Nach Abschluss der öffentlichen <i>Hyde Park High School</i> <a href="Immatrikulation" title="Immatrikulation">immatrikulierte</a> Schein sich an der Universität Chicago, um ein allgemeinbildendes zweijähriges <a href="Bachelor" title="Bachelor">Bachelor</a>-Studium aufzunehmen. Da er sich auf <a href="Psychologie" title="Psychologie">Psychologie</a> spezialisieren wollte, wechselte er an die <a href="Stanford_University" title="Stanford University">Universität Stanford</a>. Er erlangte den <a href="Akademischer_Grad" title="Akademischer Grad">akademischen Grad</a> eines Bachelor of Arts (B.A.) und absolvierte nach einem weiteren Jahr 1949 sein <a href="Master" title="Master">Master</a>-Studium der Psychologie mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.). Da sich für ihn keine weiteren Möglichkeiten im Fach Psychologie ergaben, wechselte er an die <a href="Harvard_University" title="Harvard University">Universität Harvard</a>, um ein Doktoratsstudiums der <a href="Sozialpsychologie" title="Sozialpsychologie">Sozialpsychologie</a> aufzunehmen, das er 1952 erfolgreich mit dem akademischen Grad eines <a href="Ph.D." title="Ph.D.">Ph.D.</a> absolvierte.<sup id="cite_ref-4" class="reference"><a href="#cite_note-4"><span class="cite-bracket">[</span>2.2<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Wesentlich beeinflusst ist seine publizierte Gedankenwelt auch von Carl R. Rogers – den Schein selbst namentlich seltener erwähnt. Jedoch zum Beispiel in „Prozessberatung für die Organisation der Zukunft“, EHP 2010, S. 15., wo Schein anführt, dass es auf Kurt Lewin und Carl Rogers zurückgehe, dass der Lernende immer selbst aktiv beteiligt sein müsse am eigenen Lernen. „Ed Schein war Schüler von Douglas McGregor am M.I.T. Massachusetts Institute of Technology und vorher an den Universitäten Chicago, Stanford und Harvard Schüler von Carl Rogers, Erving Goffman, dem Ehepaar Kluckhohn und Talcott Parsons.“<sup id="cite_ref-5" class="reference"><a href="#cite_note-5"><span class="cite-bracket">[</span>3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-6" class="reference"><a href="#cite_note-6"><span class="cite-bracket">[</span>4<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>1950 gab es in den USA noch die allgemeine <a href="Wehrpflicht" title="Wehrpflicht">Wehrpflicht</a>. Schein entschloss sich zu einer dreijährigen Verpflichtung, die ihm im Gegenzug die Möglichkeit zur Promotion gab. Damit war auch der Sold eines <a href="Leutnant" title="Leutnant">Second Lieutenant</a> verbunden.<sup id="cite_ref-7" class="reference"><a href="#cite_note-7"><span class="cite-bracket">[</span>2.3<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p><p>Als <a href="Hauptmann_(Offizier)" title="Hauptmann (Offizier)">Captain</a> der <a href="Streitkr%C3%A4fte_der_Vereinigten_Staaten" title="Streitkräfte der Vereinigten Staaten">US-Armee</a> war er von 1952 bis 1956 Leiter des <i><a href="Walter_Reed" title="Walter Reed">Walter Reed Army Institute of Research</a></i>.<sup id="cite_ref-8" class="reference"><a href="#cite_note-8"><span class="cite-bracket">[</span>5<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>

</p>

<div class="mw-heading mw-heading3"><h3 id="Organisationsentwicklung">Organisationsentwicklung</h3></div>

<p>Edgar Schein hat als Schüler von <a href="Douglas_McGregor" title="Douglas McGregor">Douglas McGregor</a> und Dick Beckhard so grundlegende Konzepte wie <a href="Organisationskultur" title="Organisationskultur">Organisationskultur</a>, Prozessberatung und <a href="Karriereanker" title="Karriereanker">Karriere-Anker</a> begründet. Schein gilt neben <a href="Kurt_Lewin" title="Kurt Lewin">Kurt Lewin</a>, Dick Beckhard, <a href="Chris_Argyris" title="Chris Argyris">Chris Argyris</a> und <a href="Warren_Bennis" title="Warren Bennis">Warren Bennis</a> als Mitbegründer der <a href="Organisationsentwicklung" title="Organisationsentwicklung">Organisationsentwicklung</a>. Seine Konzepte hat er in jahrzehntelanger Arbeit mit wichtigen Kundensystemen entwickelt: Mit <a href="Digital_Equipment_Corporation" title="Digital Equipment Corporation">Digital Equipment Corporation</a> das Konzept der Organisationskultur und Prozessberatung, mit <a href="Ciba-Geigy" class="mw-redirect" title="Ciba-Geigy">Ciba-Geigy</a> das Konzept des Karriereankers (siehe seine Artikel in <i>profile</i> 12, 2006). Er hat unter anderem als Berater für Digital Equipment Corporation (DEC) gearbeitet und darüber ein bekanntes Buch geschrieben. Dieses stellt als einziges Buch die gesamte Lebensphase einer Organisation dar. Schein gilt als geistiger Vater der Prozessberatung und auch der Fünften Disziplin von <a href="Peter_Senge" class="mw-redirect" title="Peter Senge">Peter Senge</a>.

</p><p>Einer seiner bekanntesten Beiträge thematisiert die organisatorischen Konsequenzen unterschiedlicher <a href="Menschenbild" title="Menschenbild">Menschenbilder</a>: rational-economic man (<a href="Homo_oeconomicus" title="Homo oeconomicus">Homo oeconomicus</a>), social man, self-actualizing man und complex man.

</p><p>Die neusten Publikationen über <a href="Digital_Equipment_Corporation" title="Digital Equipment Corporation">DEC</a> stellen auch das Konzept der „Cultural DNA“ vor, das besagt, dass jede Organisation und jedes Team einen einmaligen Kulturcode herstellt, der meistens die kulturellen Grundannahmen ausmacht.

</p><p><a href="Organisationskultur" title="Organisationskultur">Organisationskultur</a> definiert Schein als die Werte und Normen und Grundannahmen, die sich aus der persönlichen Lerngeschichte eines Teams oder einer Organisation ergeben. Das <a href="Kulturebenen-Modell" title="Kulturebenen-Modell">Dreiebenen-Modell</a> (Artefakte, herausgestellte Werte, grundlegende Annahmen und Werte) von Schein stellt zur Bewertung einer <a href="Unternehmenskultur" class="mw-redirect" title="Unternehmenskultur">Unternehmenskultur</a> und insbesondere der <a href="Sicherheitskultur" title="Sicherheitskultur">Sicherheitskultur</a> von Industrieunternehmen mit einem Gefahrenpotential eine wichtige Grundlage dar.<sup id="cite_ref-Schein_9-0" class="reference"><a href="#cite_note-Schein-9"><span class="cite-bracket">[</span>6<span class="cite-bracket">]</span></a></sup><sup id="cite_ref-10" class="reference"><a href="#cite_note-10"><span class="cite-bracket">[</span>7<span class="cite-bracket">]</span></a></sup> Ein Kooperationspartner im deutschsprachigen Raum ist <a href="Gerhard_Fatzer" title="Gerhard Fatzer">Gerhard Fatzer</a>.

</p><p>Gemeinsam mit seinem Sohn Peter Schein betreibt er seit 2016 das Organizational Culture and Leadership Institute<sup id="cite_ref-11" class="reference"><a href="#cite_note-11"><span class="cite-bracket">[</span>8<span class="cite-bracket">]</span></a></sup>.

</p>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Schriften">Schriften</h2></div>

<ul><li><i>Prozessberatung</i>. In: Fatzer G. (Hg.): <i>Supervision und Beratung</i>, EHP (2005, 11. Auflage), Bergisch Gladbach 1990.</li>

<li><i>Organizational Culture and Leadership</i>. Third Edition. New York: Wiley Publishers. - Dt. <i>Organisationskultur. »The Ed Schein Corporate Culture Survival Guide«.</i> EHP, Bergisch Gladbach 2003.</li>

<li><i>DEC is dead, long live DEC. The lasting legacy of Digital Equipment Corporation.</i> San Francisco, CAL: Berrett-Koehler. – Dt.: <i>Aufstieg und Fall von Digital Equipment Corporation. Eine Learning History oder: DEC ist tot – lang lebe DEC.</i> EHP, Bergisch Gladbach 2006, ISBN 3-89797-027-9.</li>

<li><i>Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship.</i> Reading, MA: Addison-Wesley. – Dt. <i>Prozessberatung für die Organisation der Zukunft. Der Aufbau einer helfenden Beziehung.</i> EHP, Bergisch Gladbach 2000.</li>

<li><i>Organizational Psychology.</i> Prentice-Hall, Englewood Cliffs 1980.</li>

<li><i>Process Consultation: Its Role in Organization Development.</i> Addison-Wesley Publishing Company, Reading 1969.</li>

<li><i>Von der Gehirnwäsche zur Organisationstherapie</i>, in: <i>Profile</i> 12, 2006, S. 12–25.</li>

<li><i>Die Rolle der Kunst und des Künstlers</i>, in: <i>Profile</i> 12, 2006, S. 5–12.</li>

<li><i>Transition and Transformation</i>. Trias Konferenz 2006 in Zürich.</li>

<li><i>Leadership and Transformation</i>. Trias Konferenz 2009.</li>

<li><i>Kultur von Organisationen</i>. In: G. Fatzer (Hg.): <i>Gute Beratung von Organisationen</i>. EHP, Bergisch Gladbach 2005, ISBN 978-3-89797-032-8.</li>

<li>mit Fatzer Gerhard: <i>Führung und Veränderungsmanagement.</i> EHP, Bergisch Gladbach 2009 (mit DVD).</li>

<li><i>Prozess und Philosophie des Helfens.</i> EHP 2009, Bergisch Gladbach (mit DVD), ISBN 978-3-89797-061-8.</li>

<li><i>Humble Inquiry. Vorurteilsloses Fragen als Methode effektiver Kommunikation.</i> EHP, Bergisch Gladbach 2016, ISBN 978-3-89797-086-1.</li>

<li><i>Humble Consulting – Die Kunst des vorurteilslosen Beratens</i>, Carl-Auer Verlag, Heidelberg 2017.</li>

<li><a href="Gerhard_Fatzer" title="Gerhard Fatzer">Gerhard Fatzer</a>, John Van Maanen, Daniel C. Schmid, Wolfgang Weber: <i><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.uibk.ac.at/iup/buecher/9783903187399.html">Ed Schein – The spirit of Inquiry</a></i>. Festschrift, Innsbruck, Univ. Press 2019.</li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Weblinks">Weblinks</h2></div>

<ul><li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://portal.dnb.de/opac.htm?method=simpleSearch&query=128643641">Literatur von und über Edgar Schein</a> im Katalog der <a href="Deutsche_Nationalbibliothek" title="Deutsche Nationalbibliothek">Deutschen Nationalbibliothek</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://mitsloan.mit.edu/faculty/directory/edgar-h-schein">Website von Edgar Schein</a></li>

<li><a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Zum-Tode-Edgar-H-Scheins-Die-bescheidene-Koryphaee,283321">Nachruf</a></li></ul>

<div class="mw-heading mw-heading2"><h2 id="Einzelnachweise">Einzelnachweise</h2></div>

<li id="cite_note-1"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-1">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20231211054936/https://goodnetwork.us/Announcements/13078111"><i>Greater Orlando Organization Development Network - Dr. Edgar Schein — The OD field lost one our “greats” on January 26.</i></a> Archiviert vom <style data-mw-deduplicate="TemplateStyles:r250917974">

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</style><span class="dewiki-iconexternal"><a class="external text" href="https://redirecter.toolforge.org/?url=https%3A%2F%2Fgoodnetwork.us%2FAnnouncements%2F13078111">Original</a></span> (nicht mehr online verfügbar) am <span style="white-space:nowrap;">11. Dezember 2023</span><span>;</span><span class="Abrufdatum"> abgerufen am 31. Januar 2023</span>.</span> <small class="archiv-bot"><span class="wp_boppel noviewer" aria-hidden="true" role="presentation"><span typeof="mw:File"><span title="i"></span></span></span> <b>Info:</b> Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.</small><span style="display:none"><a rel="nofollow" class="external text" href="http://IABotmemento.invalid/https://goodnetwork.us/Announcements/13078111">@1</a></span><span style="display:none"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://goodnetwork.us/Announcements/13078111">@2</a></span><span style="display:none">Vorlage:Webachiv/IABot/goodnetwork.us</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AEdgar+Schein&rft.title=Greater+Orlando+Organization+Development+Network+-+Dr.+Edgar+Schein+%E2%80%94+The+OD+field+lost+one+our+%E2%80%9Cgreats%E2%80%9D+on+January+26&rft.description=Greater+Orlando+Organization+Development+Network+-+Dr.+Edgar+Schein+%E2%80%94+The+OD+field+lost+one+our+%E2%80%9Cgreats%E2%80%9D+on+January+26&rft.identifier=https%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20231211054936%2Fhttps%3A%2F%2Fgoodnetwork.us%2FAnnouncements%2F13078111&rft.source=https://goodnetwork.us/Announcements/13078111"> </span></span>

</li>

<li><span class="mw-cite-backlink">↑ </span> <span class="reference-text">Schein, Edgar H.: <i>From Brainwashing to Organizational Therapy: A Conceptual and Empirical Journey in Search of ‘Systemic’ Health and a General Model of Change Dynamics: A Drama in Five Acts</i>, in: Organization Studies, Vol. 27, No. 2, 2006, S. 287–301.</span>

</li>

</li>

</li>

</ol></li>

<li id="cite_note-5"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-5">↑</a></span> <span class="reference-text"><span class="cite"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://hrtoday.ch/de/article/ceos-sollten-dringend-demuetiger-werden"><i>«CEOs sollten dringend demütiger werden».</i></a><span class="Abrufdatum"> Abgerufen am 11. Februar 2021</span>.</span><span style="display: none;" class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Adc&rfr_id=info%3Asid%2Fde.wikipedia.org%3AEdgar+Schein&rft.title=%C2%ABCEOs+sollten+dringend+dem%C3%BCtiger+werden%C2%BB&rft.description=%C2%ABCEOs+sollten+dringend+dem%C3%BCtiger+werden%C2%BB&rft.identifier=https%3A%2F%2Fhrtoday.ch%2Fde%2Farticle%2Fceos-sollten-dringend-demuetiger-werden&rft.language=de"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-6"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-6">↑</a></span> <span class="reference-text">Hassan Sahib: <cite style="font-style:italic">A Drama in Five Acts by Edgar H. Schein</cite>. (<a rel="nofollow" class="external text" href="https://www.academia.edu/36672912/A_Drama_in_Five_Acts_by_Edgar_H_Schein">academia.edu</a> [abgerufen am 11. Februar 2021]).<span class="Z3988" title="ctx_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info%3Aofi%2Ffmt%3Akev%3Amtx%3Abook&rfr_id=info:sid/de.wikipedia.org:Edgar+Schein&rft.au=Hassan+Sahib&rft.btitle=A+Drama+in+Five+Acts+by+Edgar+H.+Schein&rft.genre=book" style="display:none"> </span></span>

</li>

<li id="cite_note-8"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-8">↑</a></span> <span class="reference-text">Morgen Witzel: <i>The Encyclopedia of the History of American Management.</i> Continuum International Publishing Group, 2005, S. 449, ISBN 978-1-84371-131-5.</span>

</li>

<li id="cite_note-Schein-9"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-Schein_9-0">↑</a></span> <span class="reference-text"><i><a href="https://en.wikipedia.org/wiki/Edgar_Schein" class="extiw external" title="en:Edgar Schein">Edgar Schein</a></i> in der englischsprachigen Wikipedia</span>

</li>

/* start https://de.wikipedia.org/ */

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/* end https://de.wikipedia.org/ */

</style><a rel="nofollow" class="external text" href="https://web.archive.org/web/20120205014250/http://www.solonline.org/res/wp/10010.html">Archivlink</a> (<span class="webarchiv-memento"><a href="Webarchivierung#Begrifflichkeiten" title="Webarchivierung">Memento</a></span> vom 5. Februar 2012 im <i><a href="Internet_Archive" title="Internet Archive">Internet Archive</a></i>), Edgar H. Schein, Organizational Learning as Cognitive Re-definition: Coercive Persuasion Revisited.</span>

</li>

<li id="cite_note-11"><span class="mw-cite-backlink"><a href="#cite_ref-11">↑</a></span> <span class="reference-text"><a rel="nofollow" class="external free" href="http://www.scheinocli.org">http://www.scheinocli.org</a></span>

</li>

</ol>

<div>

Normdaten (Person): <a href="Gemeinsame_Normdatei" title="Gemeinsame Normdatei">GND</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://d-nb.info/gnd/128643641">128643641</a></span> | <a href="Library_of_Congress_Control_Number" title="Library of Congress Control Number">LCCN</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.loc.gov/authorities/n79091396">n79091396</a></span> | <a href="Web_NDL_Authorities" title="Web NDL Authorities">NDL</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://id.ndl.go.jp/auth/ndlna/00455503">00455503</a></span> | <a href="Virtual_International_Authority_File" title="Virtual International Authority File">VIAF</a>: <span class="-print"><a rel="nofollow" class="external text" href="https://viaf.org/viaf/9994141/">9994141</a></span> | </div>

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